Teamcoaching

Das Coaching eines Teams verläuft vom Prozess her ähnlich wie das Einzelcoachung, allerdings sind die Fragestellungen mehr auf die „Gruppenseele“ gerichtet und die wirkende Teamdynamik.

• Klärung des Anliegens
• Standortbestimmung: Was ist die Aufgabe des Teams? Wo steht das Team?
• Klärung der Vision: Was ist die Vision des Teams? Wie verhält sich diese, zu den Visionen der Teammitglieder?
• Stärkung/Würdigung der Teamressourcen (siehe weiter unten)
• Erarbeitung erfolgreicher Wege hin zur Teamvision

Im diesem Zusammenhang werden zusätzlich die folgenden Fragen bearbeitet:

• Organisation und Arbeitsprozesse des Teams
• Kommunikation und Interaktion im Team
• Würdigung des Einzelnen
• Beachtung systemischer Ordnungen (Firma, Team, Individuum, Teamleiter / Teammitglied)
• Unterscheidung zwischen „Rolle“ und Persönlichkeit